Esa Vihtonen

Kärkiteemana lääkkeet hoitajapulaan

Sote-uudistuksessa päätetään sote-palveluista, joiden keskiössä ovat hoitajat. Hyvinvoiva hoitaja kykenee hyvään hoivaan. Tällä hetkellä suurin yksittäinen hoitajien hyvinvointia uhkaava ilmiö on suoranainen hoitajapula, joka alaa vaivaa. Hoitajien työtä arvostetaan puheissa, mutta siihen se usein tahtoo jäädä. Työstä pitää saada työn vaativuuden mukaista palkkaa ja vaikka olenkin hieman jäävi asiasta kirjoittamaan, tällä hetkellä hoitajien palkkataso ei ole sellainen kuin sen kuuluisi olla. Tämä on keskeinen syy sille, miksi niin moni ei hakeudu alalle, jossa töitä kyllä riittäisi. Hoitajan työ on usein hyvin vaativaa, johon nähden alhainen palkka saa monen hoitajan hakeutumaan mielummin helpompiin töihin ja vieläpä usein paremmalla palkalla. Kun hyvinvointialueet ottavat kuntien ja kaupunkien hoitajat työntekijöikseen, on edessä palkkojen harmonisointi. Olisi ennenkuulumatonta, jos hoitajien palkkoja eri yksiköissä tasattaisiin alentamalla palkkoja. Palkat on harmonisoitava ylöpäin ja tämä on yksi lääke hoitajapulaan.

Suomi on sukupuolikysymyksissä yhä tasa-arvoisempi maa, mutta hoitoalalla on vielä paljon työsarkaa tehtävänä tässä asiassa. Meillä on oikeastaan kokonainen sukupuoli potentiaalisia hoitajia hyödyntämättä. Miksi niin harva mies hakeutuu hoitoalalle töihin? On kuitenkin niin, että töitä riittäisi. Itse olen mies ja hoitaja, eikä minun miehisyyteni ole kärsinyt työskentelystä naisvaltaisella alalla. Mielestäni tämä kysymys on sellainen, johon huomioita kiinnittämällä myös poliittisessa päätöksenteossa voitaisiin kaksinkertaistaa hoitoalalle mahdollisesti hakeutuvien ihmisten määrä. Lisää miehiä hoitoalalle paikkaamaan hoitajapulaa!

Hyvinvointialueesta on muodostumassa massiivinen, keski-suomessa noin 1 000 000 000 euron budjetilla toimiva koneisto, jonka rattaissa hoitajat tuottavat ison osan palveluista. Kuten aiemmin kirjoitin, hyvinvoiva hoitaja kykenee hyvään hoivaan. Aluevaltuustolla on ylin työnantajan vastuu huolehtia hoitajien (ja toki muidenkin ammattiryhmien) hyvinvoinnista. Ihminen - hoitaja ei saa hukkua yksin koneistoon. Sellaiset asiat kuten perehdyttäminen, ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen, tehtäväkuvien määritteleminen ja tehtäviä vastaava palkkaus ovat keskeisiä tapoja pitää huolta työntekijöistä. Näihin asioihin on kiinnitettävä huomiota myös aluevaltuustossa, sillä hyvämaineinen työnantaja ei kärsi työntekijäpulasta.

Lisätty 17.11.2021