Työlainsäädäntö- ja työehtosopimuskoulutusta esimiehille

Blogi

Työlainsäädäntö- ja työehtosopimuskoulutusta esimiehille

Olen omin silmin nähnyt erään suuren sote-yrityksen johtohenkilön kertomassa tarinaa ensimmäisistä YT-neuvotteluistaan työnantajan roolissa. Oli tehty yrityskaupat, jonka seurauksena palkanmaksajaa vaihtavan henkilöstön kanssa oli neuvoteltava yhteistoimintalain hengessä. En ollut uskoa korviani, kun tämä merkittävä suomalaisen sote-maailman toimija kertoi, ettei hänellä neuvotteluihin lähdettäessä ollut mitään käsitystä siitä, mitä YT:t tarkoittavat. Matkalla kohteeseen asiaa selviteltiin ja neuvotteluiden alkaessa oli kaiketi syntynyt jonkinlainen kuva, mistä on kysymys. Jos totta puhutaan, en minäkään aikoinaan nuorena ohjelmistoyrittäjänä tiennyt, mikä on työehtosopimus, kunnes eräs ohjelmoijistamme rupesi moisesta puhumaan.

Toimiessani hoiva-alan alueluottamusmiehenä yleisin ongelma johon törmäsin, oli aina yksi ja sama. Esimiehet tunsivat joko huonosti, tai eivät ollenkaan työehtosopimusta, jonka määrittämissä puitteissa henkilöstöä johdetaan. Ongelmat ja laiminlyönnit työajoissa, ylityökorvauksissa, palkanlisissä, työsopimuksissa, sairausajan korvauksissa, lepoajoissa, tauoissa jne... Hieman kärjistäen voi sanoa, että kaikki edellisistä ongelmista johtuivat siitä, ettei esimies tunne tai ymmärrä työehtosopimuksen sisältöä ja merkitystä.

Onneksi meillä työntekijöillä on ammattiliitot, jotka tarvittaessa puolustavat pienen työntekijän oikeuksia suuren työnantajan rattaissa. Valtaosa työnantajista, olivatpa ne sitten yksityisiä tai julkisia, haluavat oman toiminnan olevan lakien ja työehtosopimusten mukaista. Mitä suurempi työnantaja, sitä vähemmän on varaa ”pelata harmaalla” alueella. Silti liittoihin tulvii yhteydenottoja erinäisistä ongelmista, joita työntekijät kohtaavat. Miksi?

Työnantajien ylimmällä tasolla oletetaan usein oman toiminnan olevan kunnossa. Kun mennään alas hierarkiassa, peliin astuu yksittäisen ihmisen merkitys. Jos tämä ihminen (esimies) ei ymmärrä työehtosopimusta syntyy tilanteita, joissa työntekijän oikeudet jäävät toteutumatta. Oma rotunsa on ne ihmiset, jotka kuvittelevat toteuttavansa työnantajan tahtoa rikkoessaan työehtosopimusta tahallaan. Tehdään esimerkiksi säästöä laistamalla ylityökorvauksista. Usein tällaista esimiestä odottaa uralla etenemisen sijaan irtisanominen.

Niin uskomatonta kuin se onkin, meillä olisi hyvin yksinkertainen tapa kehittää suomalaista työelämää (myös hoitoalan ulkopuolella) tavalla, joka parantaisi työhyvinvointia ja työpaikkauskollisuutta merkittävästi. Ehdotan, että Keski-Suomen aluevaltuusto päättää järjestää kaikille hyvinvointialueella esimiesasemassa toimiville henkilöille työlainsäädäntö- ja työehtosopimuskoulutusta. Ja tekee selväksi, että koulutuksessa opitut asiat on laadittu noudatettavaksi.

Kommentoi blogia-->


Lisätty 11.01.2022